Роботодавці та їх працівники мають бути готові до змін, організаційних перетворень, трансформацій ролей та звільнення персоналу.

У нинішньому цифровому світі організації знають, що колишні працівники є критиками та замовниками одночасно. Важливо також зберегти та мотивувати тих працівників, хто залишається в компанії. Саме тому важливо подбати про співробітників, які звільняються, оскільки через деякий час вони можуть стати знову затребуваними роботодавцем.

Професійний розвиток та оновлення навичок є одним із важливих компонентів в процесі аутплейсменту. Для успішного працевлаштування працівник потребує підтримки в виокремленні його індивідуального потенціалу та здібностей, нових сферах розвитку, покращенні навичок, які раніше не розвивалися, але можуть бути релевантними зараз.

Ми допомагаємо покращувати гнучкість бізнесу, проводячи індивідуальні сесії з талантами та допомагаючи підтримувати людей у їх подальшій кар’єрі.

Ми забезпечуємо персональні оцінювання, супровід, підвищення кваліфікації, брендинг та підготовку до співбесід.

Дбаєте про репутацію та лояльність співробітників? Звертайтеся до нас за безоплатною консультацією!